结论前置：工作了四天，其中试用期三天，您是有权获得相应工资的。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。

法律依据与法理分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。

3. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期的权益同样受到法律保护。

实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 在入职前，您应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。如果用人单位的政策与法律规定不符，您有权要求用人单位按照法律规定执行。

2. 保留证据：

   • 在工作期间，您应注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间和工资数额。

3. 及时沟通：

   • 如果试用期结束后未收到工资，您应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付工资。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的劳动关系和工资数额，以便劳动监察部门或仲裁机构能够依法作出裁决。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付试用期工资，将面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行罚款等处罚。

• 劳动仲裁机构的裁决：如果您向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则将面临更严重的法律后果。

综上所述，工作了四天，其中试用期三天，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。