工伤认定情形主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤三种情况。以下是对这三种情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下受到的伤害，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，员工在车间操作机器时因机器故障导致受伤，或在正常上班时间段内，在工作区域内因工作行为直接导致的伤害。这是最典型的工伤情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 如员工在上班前进行设备预热、调试等准备工作时受伤，或下班后对工作场地进行清扫、整理工具等收尾工作时受伤。这些工作虽然不是直接的生产或服务活动，但与工作紧密相关，因此也被视为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如，保安在维护商场秩序时遭到不法分子的暴力袭击而受伤。这种情况下，职工是在履行工作职责过程中受到的伤害，应当认定为工伤。
患职业病：
- 指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如长期在煤矿井下工作的工人患上尘肺病。职业病是工伤的一种特殊形式，其认定需要依据职业病诊断机构的诊断结果。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：
- 如销售人员被派往外地参加商务洽谈会，在前往洽谈会地点途中遭遇交通事故受伤，或因工作需要前往某施工现场发生意外事故导致下落不明。这种情况下，职工是在因工外出期间因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，受到的非本人主要责任的交通事故伤害。例如，职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，这种情况下职工受到的伤害应当认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于适应社会发展中可能出现的新情况。当法律、行政法规明确规定其他应当认定为工伤的情形时，也应当按照这些规定进行认定。
二、视同工伤的情形
在某些特殊情况下，即使不是直接因工作原因受伤，也可视同工伤处理。这些情形主要包括：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 例如，员工在上班期间突然心脏病发作，立即被送往医院抢救，但在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，虽然职工不是因工作原因直接受伤，但因其是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，因此视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 如员工在下班途中遇到火灾，积极参与灭火救援行动而受伤。虽然这不是在工作时间内和工作岗位上发生的伤害，但因其是为了维护公共利益而受到伤害，因此也视同工伤。
原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发的情况。这种情况下，职工虽然已经退役并到用人单位工作，但因其旧伤复发与军队服役期间的因战、因公负伤有关，因此也视同工伤。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
尽管存在上述应当认定或视同工伤的情形，但职工在以下情况下受到的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：
- 如职工因故意实施犯罪行为而受伤，如在盗窃过程中受伤。这种情况下，职工的行为违反了法律和社会道德规范，因此不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致操作失误而受伤。这种情况下，职工的行为严重违反了工作纪律和职业道德规范，且醉酒或吸毒状态下的行为往往具有不可预测性和危险性，因此不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工自己故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的后果。这种情况下，职工的行为是出于主观故意，与工作无关，因此不能认定为工伤。
总结：工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的受伤时间、地点、原因以及是否存在特定情形等因素。在实际操作中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。如果你有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。