若上班期间发生事故导致员工死亡，其家属可依法获得工伤保险赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任；若存在第三方侵权，家属可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准为985660元）。
  前提条件：用人单位需为员工缴纳工伤保险，否则上述费用由用人单位全额承担。

1. 用人单位未缴纳工伤保险的责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）均由用人单位支付。若用人单位拒不支付，家属可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。

2. 第三方侵权导致的工亡
   若事故由第三方（如车辆、设备故障等）造成，家属可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿（如交通肇事赔偿、产品责任赔偿等）。根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，工伤保险与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔。例如：

• 工伤保险已支付丧葬补助金，侵权方无需重复支付；
  
• 侵权方需额外赔偿精神损害抚慰金（工伤保险不涵盖）。

1. 特殊情形：视同工伤的认定
   若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可“视同工伤”享受同等赔偿。但需注意：
   

• 需提供医疗机构出具的死亡证明及抢救记录；
  
• 若超过48小时死亡，一般不认定为工伤（特殊情况需结合具体证据判断）。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申报工伤认定（需在事故发生后30日内由用人单位申请，或1年内由家属申请）；
   
2. 收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、事故证据（监控录像、证人证言等）；
   
3. 若涉及第三方侵权，同步向侵权方主张赔偿；
   
4. 若用人单位拒不配合，可委托律师介入调查取证，通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。