您好，关于您提出的“急辞是否可以拿离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是正常辞职还是急辞，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，都有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有区分辞职的类型，因此，急辞的情况下，您同样有权要求用人单位出具离职证明。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它通常包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是您与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是您未来求职、办理社保转移等手续时可能需要的必要材料。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）而拖延或拒绝出具离职证明。这种情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果用人单位的行为给您造成了损害（如因未及时取得离职证明而无法成功入职新单位），您还可以要求用人单位承担赔偿责任。

另外，我还想提醒您的是，虽然急辞的情况下您有权要求用人单位出具离职证明，但如果您未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在决定急辞之前，建议您尽量与用人单位进行沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。

综上所述，急辞的情况下您同样有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。