带薪年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这主要包括基本工资以及奖金、津贴和补贴等（剔除加班工资部分）。以下是对带薪年假工资构成的详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 职工在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式：月工资 = （前12个月（或实际月份）工资总额 - 加班工资总额）÷ 12（或实际月份）。在计算年休假工资时，以此月工资作为基数。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 除了基本工资外，职工在年休假期间还应享受与正常工作期间相同的奖金、津贴和补贴等福利待遇。这些福利同样构成带薪年假工资的一部分。
   • 需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为年休假本身就是职工休息的时间，不应再计算加班工资。

3. 应休未休年休假的工资支付：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为200%。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（其中日工资 = 月工资 ÷ 21.75天）。

4. 离职时未休年休假的处理：

   • 职工离职时，如果当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设职工小李的月工资为6000元（已剔除加班工资），他应享受的年休假天数为5天。如果他在年休假期间正常休息，那么用人单位应支付他6000元的工资（即5天的工资，每天按6000÷21.75≈275.86元计算，但实际按月工资总额支付）。如果小李有3天年休假未休，且用人单位同意支付未休年休假工资报酬，那么小李应获得的额外补偿为：275.86元 × 3天 × 200% = 1655.16元。

总结与建议： 带薪年假是职工的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行，确保职工在休假期间享受与正常工作相同的工资待遇。如果用人单位未按规定安排年休假或支付相应工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为职工，也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果您在带薪年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。