和公司打了官司后，一般情况下仍然可以进厂工作，但具体是否受影响需视官司性质、结果及新厂方的要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
官司性质与结果的影响
劳动纠纷官司：
- 如果你与公司之间的官司是劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同等，且最终判决或调解结果并未对你产生不利影响（如未被认定存在严重违反公司规章制度的行为），那么这通常不会影响你进入其他工厂工作。
- 然而，如果官司结果对你不利，比如被认定存在严重失职、营私舞弊等行为，这可能会在你的职业记录上留下不良印记，新厂方在背景调查时可能会对此有所顾虑。
刑事案件官司：
- 如果你与公司之间的官司涉及刑事案件，如职务侵占、挪用资金等，且最终被法院判决有罪，这将严重影响你的职业前景。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判处刑罚的人在服刑期间及服刑完毕后一定期限内，可能会受到就业限制，特别是涉及特定行业或岗位时。
- 即使你未被判处刑罚，但涉及刑事案件的记录也可能成为新厂方拒绝录用的理由，因为这可能被视为潜在的风险因素。
新厂方的要求
- 背景调查：新厂方在招聘时通常会进行背景调查，包括查询你的工作经历、教育背景、信用记录等。如果你与公司之间的官司记录被新厂方知晓，他们可能会对此进行评估，以决定是否录用你。
- 岗位需求：不同岗位对员工的背景要求不同。例如，一些涉及财务、管理、安全等敏感岗位的工厂，可能对员工的诚信记录有更高要求。如果你与公司之间的官司涉及诚信问题，那么进入这些岗位可能会受到限制。
建议与措施
- 如实告知：在求职过程中，如果新厂方询问你的工作经历或相关纠纷情况，建议你如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
- 准备解释：如果官司记录可能对你的求职产生不利影响，你可以提前准备一份详细的解释说明，阐述官司的背景、过程及结果，以及你从中吸取的教训和改进措施。这有助于新厂方更全面地了解你的情况。
- 寻求法律帮助：如果你对官司结果或新厂方的录用决定存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，和公司打了官司并不一定意味着你不能进厂工作。但具体是否受影响需视官司性质、结果及新厂方的要求而定。在求职过程中，建议你保持诚实、积极的态度，并准备好应对可能出现的挑战。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。