在合伙关系中，一方是否需承担对方人身损害赔偿责任，这主要取决于损害发生的原因、合伙协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合伙协议有约定的情况：
- 若合伙协议中明确约定了某一方需对另一方的人身损害承担赔偿责任，那么在该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗的前提下，该约定是有效的。一旦发生符合约定情形的人身损害，受损方有权依据合伙协议要求对方承担赔偿责任。
合伙协议无约定，但损害由一方过错导致的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果一方因过错（如故意或重大过失）导致另一方遭受人身损害，那么过错方应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 在合伙关系中，如果这种过错行为与合伙事务有关，那么过错方承担的责任可能在一定程度上与合伙财产或合伙事务相关联，但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定进行判断。
合伙协议无约定，且损害非由一方过错导致的情况：
- 如果人身损害并非由任何一方的过错导致，例如是不可抗力或意外事件造成的，那么通常不存在一方对另一方承担赔偿责任的问题。在这种情况下，各方应自行承担各自的损失，或者根据公平原则，由各方分担部分损失（但这并非法律上的赔偿责任，而是基于公平原则的补偿）。
- 然而，如果合伙协议中有特别约定，如约定了合伙期间内各方应相互扶持、共同承担风险等条款，那么这些条款可能在一定程度上影响损失的分担方式。但即便如此，这种分担也并非基于过错原则，而是基于合伙协议的特别约定。
特殊情况下的责任承担：
- 如果合伙关系中涉及雇佣关系（如一方雇佣另一方从事合伙事务），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即雇佣方）可能需对雇员（即被雇佣方）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这种情况下的责任承担与普通的合伙关系中的责任承担有所不同，需要具体分析雇佣关系的性质、雇佣活动的范围以及损害发生的原因等因素。
建议：
- 在签订合伙协议时，应明确约定各方在合伙期间内的权利义务关系，包括但不限于人身损害赔偿责任的承担方式、范围等。
- 一旦发生人身损害事件，应及时收集证据、评估损失，并根据合伙协议的约定和相关法律法规的规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
若您在合伙关系中遇到了人身损害赔偿方面的问题，或者对合伙协议的签订、履行等方面有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。