结论前置：小老板要求工人从工资卡转钱的行为可能涉及违法，工人应谨慎对待，并视具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
分析小老板行为的性质
- 可能的违法行为：如果小老板要求工人将工资卡中的钱转至其个人账户，且该行为并非基于合法的工资支付、报销或其他合理经济往来，那么这种行为可能构成挪用资金、职务侵占或诈骗等违法行为。工人应警惕此类行为，并避免参与。
- 合法与违法的界限：若小老板因特殊原因（如临时资金周转）需要工人协助转账，且能提供合法、合理的解释及后续处理方案（如及时归还、支付合理利息等），且该行为不违反相关法律法规及公司规章制度，则可能不构成违法。但即便如此，工人也应谨慎考虑，并确保自身权益不受损害。
工人应如何应对
- 拒绝不合理要求：如果工人认为小老板的要求不合理或可能涉及违法，应明确拒绝，并解释自己的担忧和理由。工人有权保护自己的财产安全，不受非法侵害。
- 保留证据：如果工人决定拒绝小老板的要求，或已经按照小老板的要求进行了转账，但怀疑其行为可能违法，应保留相关证据（如转账记录、聊天记录、工资条等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果工人认为自己的权益受到侵害，或无法确定小老板行为的性质，可以寻求法律帮助。我可以根据具体情况，为工人提供专业的法律意见和维权方案。
可能的法律后果
- 对小老板的法律后果：如果小老板的行为构成违法，将可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）和民事赔偿（如退还非法所得、赔偿损失等）。
- 对工人的法律后果：如果工人明知小老板的行为违法，仍参与其中，可能构成共犯或协助犯罪，也将承担相应的法律责任。因此，工人应谨慎对待此类要求，避免陷入法律纠纷。
总结与建议：小老板要求工人从工资卡转钱的行为可能涉及违法，工人应谨慎对待。在面对此类要求时，工人应明确拒绝不合理要求、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果工人有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律服务。