劳动仲裁中，2到5个人的集体申请是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与集体申请的有效性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，多个劳动者因同一用人单位发生相同的劳动争议，可以集体申请仲裁。这意味着，2到5个人因同一用人单位的同一劳动争议事项集体申请仲裁，是完全符合法律规定的，仲裁委员会应当受理。

集体申请的优势

1. 增强力量：集体申请可以增强劳动者的议价能力，使他们在与用人单位的协商和仲裁过程中处于更有利的地位。
2. 提高效率：集体申请可以避免多个劳动者分别申请仲裁，从而节省时间和资源，提高仲裁效率。
3. 统一标准：对于同一用人单位的同一劳动争议事项，集体申请可以确保仲裁结果的统一性和公正性。

集体申请的注意事项

1. 共同诉求：集体申请的劳动者应当具有共同的诉求和事实依据，即他们因同一用人单位的同一劳动争议事项而申请仲裁。
2. 代表选择：在集体申请中，可以推选代表参加仲裁活动。代表的选择应当公正、合理，能够代表所有申请人的利益。
3. 证据准备：集体申请的劳动者应当共同准备相关证据，以支持他们的仲裁请求。证据应当充分、确凿，能够证明用人单位存在违法行为或违反劳动合同的行为。

可能的法律后果

如果集体申请的仲裁请求得到支持，用人单位将需要按照仲裁裁决的结果履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，劳动仲裁中2到5个人的集体申请是有效的，且具有一定的优势。但劳动者在申请时应当注意共同诉求、代表选择和证据准备等事项，以确保仲裁的顺利进行和结果的公正性。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。