针对您提出的“不交保险申请劳动仲裁是否有赔偿金以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的申请与计算

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十六条：因用人单位未依法缴纳社保导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若您在某单位工作了3年零5个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：8000元/月 × 4个月（3年按3个月算，5个月按半个月算但不足半年按半年即0.5个月算，合计3.5个月，但按法规应向上取整为4个月，此处为简化说明直接按4个月计算，实际应依据具体月份确定） = 32000元（注：实际计算时，若5个月不足半年则按半个月算，即3年3个月为3.5个月，但经济补偿通常按整数年及半年计算，具体可能需根据当地规定调整，此处示例为简化说明）。

二、社保补缴或损失赔偿

除了经济补偿金外，若因用人单位未缴纳社会保险导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失，您还可以要求用人单位赔偿相应损失。

1. 补缴责任：

   • 用人单位需补缴欠缴的社会保险费用及滞纳金。但请注意，社会保险的补缴问题通常应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，劳动仲裁可能不予直接受理补缴请求。

2. 无法补缴时的赔偿：

   • 若因客观原因无法补缴社会保险，用人单位需赔偿您因此遭受的损失，如医疗费、养老金差额等。具体金额需结合您实际遭受的损失证据来确定。

示例：若因用人单位未为您缴纳医疗保险，您患病后自行支付了医疗费1万元，且该部分费用原本可由医保报销，则您可以要求用人单位全额赔偿这1万元。

三、维权流程与注意事项

1. 协商调解：在申请劳动仲裁前，您可以优先与用人单位进行沟通协商，或通过工会、第三方调解组织等途径寻求调解。

2. 仲裁时效：申请劳动仲裁需在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 证据收集：在申请劳动仲裁时，您应准备充分的证据以支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录（如有）、医疗费用发票等。

4. 法律救济：若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当用人单位未依法为您缴纳社会保险费时，您有权通过劳动仲裁申请经济补偿金及赔偿损失。在维权过程中，请务必注意收集并保留好相关证据，并了解并遵循相关的维权流程和时效规定。如有需要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。