结论：老板利用员工贷款导致员工征信受影响，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向相关部门投诉、提起民事诉讼等。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 情况说明：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确指出老板的行为已经对自己的征信造成了不良影响，并要求老板采取措施进行补救，如协助员工还清贷款、出具书面说明等。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况下的具体责任，但根据《民法典》中关于诚信原则和侵权责任的规定，老板的行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求老板承担相应的责任。

2. 向相关部门投诉：

   • 投诉途径：如果协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队或金融监管机构等投诉，反映老板利用员工贷款的行为，并要求这些部门进行调查和处理。
   • 投诉效果：这些部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这些部门的介入也可能促使老板主动与员工协商解决问题。

3. 提起民事诉讼：

   • 诉讼理由：如果老板的行为给员工造成了实际的经济损失或精神损害，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，员工需要收集相关证据，如贷款合同、老板利用员工贷款的证据、征信报告等。然后，向法院提交起诉状，并按照法院的指示进行后续诉讼流程。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，老板的行为如果构成对员工权益的侵害，员工有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失等。

4. 征信修复：

   • 修复途径：在解决与老板的纠纷的同时，员工还可以积极采取措施修复自己的征信。例如，与贷款机构协商，看是否可以提前还清贷款或调整还款计划；向征信机构提出异议申请，要求更正错误的征信记录等。
   • 注意事项：在修复征信的过程中，员工需要保持与贷款机构和征信机构的良好沟通，并按照他们的要求提供相关证明材料。

建议与提醒：

• 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与贷款和老板行为相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现自己的征信受到影响，员工应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
• 咨询专业人士：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，老板利用员工贷款导致员工征信受影响是一种不负责任且可能违法的行为。员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、诉讼等途径来解决问题，并尽快修复自己的征信。