公司拖欠工资时，员工一般不能直接起诉股东，但在特定情况下可以追究股东的连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：起诉公司而非股东

1. 公司独立法人地位：公司是独立的法人实体，具有独立的财产和法律责任。员工与公司之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，因此，当公司拖欠工资时，员工应首先通过劳动仲裁或诉讼等方式向公司主张权利。
2. 股东有限责任：在有限责任公司中，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；在股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，除非存在特殊情况，否则股东的个人财产不会因公司的债务而被追索。

二、特定情况：可追究股东连带责任

虽然一般情况下不能起诉股东，但在某些特定情况下，员工可以追究股东的连带责任：

1. 一人有限责任公司：

   • 如果公司是一人有限责任公司（即只有一个自然人股东或一个法人股东），且该股东不能证明公司财产独立于其个人财产，那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，该股东应对公司债务承担连带责任。这意味着，如果一人有限责任公司拖欠工资，且股东无法证明公司财产的独立性，员工有权起诉该股东要求支付工资。

2. 未履行或未全面履行出资义务的股东：

   • 根据相关法律规定，如果股东未履行或未全面履行出资义务，公司或其他股东可以要求其补足出资，并在公司设立时其他股东承担连带责任的范围内，对外部债务（如拖欠的工资）承担相应的责任。在极端情况下，如果公司因资金不足而无法支付工资，且股东未履行出资义务，员工可能有权通过法律途径向这些股东追讨工资。

3. 协助抽逃出资的实际控制人或董事、高管：

   • 如果股东抽逃出资，协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人可能需要对此承担连带责任。在这种情况下，如果员工的工资被拖欠是由于股东抽逃出资导致的，那么员工也有权起诉这些相关人员要求支付工资。

4. 滥用公司法人独立地位和股东有限责任的股东：

   • 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（如拖欠员工工资），那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，员工可以在起诉公司的同时，将滥用权利的股东列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

三、劳动者的维权途径

1. 初步措施：当公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。
4. 提起诉讼：在收到劳动仲裁裁决书后，如果公司仍未支付拖欠的工资，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。此时，如果存在上述特殊情形，劳动者可以在诉讼中一并追究相关股东的责任。

综上所述，公司拖欠工资时，员工应首先通过合法途径向公司追讨欠薪。仅在特定情况下，才有可能考虑起诉股东以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。