关于您提出的“提了离职还能享受育儿假么”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您离职的时间节点与育儿假的周期关系。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确育儿假的基本规定。根据相关政策，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。这个假期是自子女出生之日起按周年计算的，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果您的离职时间在育儿假周期内：

   • 您仍然有权享受该周期内的育儿假，但具体能否休满以及休假方式（一次性或分次）需要与您的用人单位进行协商确定。
   • 用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则。如果单位没有明确的规章制度，那么您与用人单位可以根据实际情况进行协商。

2. 如果您的离职时间已经超出了育儿假周期：

   • 那么您将无法再享受该周期内的育儿假，因为育儿假是按周年计算的，且不结转至下个周年。

3. 关于育儿假是否需要折算：

   • 这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商结果。有些地区或单位可能会根据您的工作天数与全年天数的比例来折算育儿假，但并非所有地区或单位都会这样做。
   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区（如江苏省和广东省）对于育儿假的处理方式可能存在差异。因此，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。

综上所述，提了离职后是否还能享受育儿假，主要取决于您离职的时间节点与育儿假的周期关系，以及您所在单位的具体规章制度。为了确保您的权益得到保障，建议您与用人单位进行充分沟通，并咨询当地的人力资源和社会保障局以获取最准确的信息。