息工待岗期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是各地根据实际情况制定的具体政策，如生活费支付标准等。

二、不同情况下的工资支付

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，即使员工在息工待岗期间没有实际工作，用人单位也应全额支付其应得的工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 若员工没有提供正常劳动，用人单位则需按照国家或地方的相关规定支付生活费。生活费的具体标准因地区而异，但通常低于最低工资标准，旨在保障员工的基本生活需求。

三、实际操作中的注意事项

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于息工待岗期间工资支付的约定。若合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
• 地方政策差异：不同地区可能对息工待岗期间的工资支付有具体的政策规定。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体政策进行操作。
• 沟通协商：在息工待岗期间，用人单位与员工之间应保持沟通，就工资支付等问题进行协商，以达成共识并避免不必要的纠纷。

四、法律后果

若用人单位未按照法律规定支付息工待岗期间的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：

息工待岗期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。作为员工，在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的具体政策。若用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。