您好，关于您提出的“单位是否有义务通知到岗”的问题，这主要取决于具体的情境和劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。下面我将结合具体情境为您详细解答。

首先，对于事假期满的劳动者，根据一般的劳动法律法规和劳动合同的约定，劳动者在请事假时通常会与用人单位约定一个明确的期限。在这个期限内，劳动者享有休假权利。然而，事假期满后，劳动者有义务主动返岗工作或者办理续假手续，而不是等待用人单位的通知。这是因为请事假是劳动者主动的休假行为，其休假期限和返岗时间应当由劳动者自行负责。当然，如果用人单位在规章制度中明确规定了需要通知劳动者返岗，那么用人单位就应当履行这一通知义务。但在大多数情况下，用人单位并没有法定的通知劳动者事假期满后返岗的义务。

接下来，我们来看一个具体的案例。在某案例中，劳动者王某请事假后未按时返岗，也未办理续假手续。用人单位虽然尝试通过快递和登报的方式通知王某返岗，但由于电话号码填写错误等原因导致通知未送达。然而，仲裁委员会在审理此案时认为，劳动者在事假期满后应主动返岗工作或办理续假手续，而不应将返岗工作的通知义务推给用人单位。因此，仲裁委员会驳回了王某的仲裁请求，认定用人单位解除劳动合同的行为合法。

另一方面，对于长期待岗人员，情况则有所不同。长期待岗通常是由用人单位根据生产经营状况来决定的，劳动者处于等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。在这种情况下，用人单位有义务通知长期待岗人员返岗工作。因为待岗期间，劳动者与用人单位仍然保持着劳动关系，用人单位有责任对劳动者的工作安排进行管理和通知。

此外，如果用人单位单方安排员工待岗，还需要满足一定的条件。根据相关法律法规的规定，用人单位安排员工待岗需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业以及发放待岗工资或基本生活费等条件。如果用人单位未经协商一致或不符合法定情形就单方安排员工待岗，可能构成违法安排待岗，需要承担相应的法律责任。

综上所述，单位是否有义务通知到岗取决于具体的情境和劳动合同中的约定。对于事假期满的劳动者，通常没有法定的通知义务；而对于长期待岗人员，用人单位则有义务通知其返岗工作。同时，用人单位在安排员工待岗时也需要遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。