劳动合同中并非必须明确包含职务信息，但建议尽量明确约定，以避免潜在纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有强制要求劳动合同中必须明确写明员工的职务。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

虽然“工作内容”是必备条款，但“工作内容”和“职务”并非完全等同的概念。“工作内容”更侧重于描述员工具体需要从事的工作任务、职责范围等，而“职务”则更强调员工在组织中所担任的职位头衔。例如，某员工的工作内容是负责公司的市场营销策划、推广活动执行等，其职务可能是市场专员。所以，即使劳动合同中没有明确写明职务，只要工作内容约定清晰，也不违反法律规定。

实际影响层面

1. 对员工的影响：如果劳动合同中没有明确职务，在后续的工作中，可能会在职责界定、晋升、薪酬调整等方面产生一些模糊地带。比如，当公司进行内部晋升时，如果没有明确的职务约定，可能会在确定晋升岗位和薪酬标准时出现争议。另外，在与其他部门协作或者对外开展业务时，明确的职务也有助于明确身份和权限，提高工作效率。
2. 对公司的影响：对于公司来说，不明确员工的职务可能会在管理上带来一定的困难。例如，在安排工作任务、进行绩效考核、分配资源等方面，可能会因为职务不明确而导致分配不合理或者管理混乱。而且，在发生劳动纠纷时，如果劳动合同中没有明确职务，公司在举证证明员工的工作职责和岗位要求时可能会面临一定的困难。

建议层面

为了避免可能出现的纠纷和不便，无论是员工还是公司，在签订劳动合同时，最好能够明确约定员工的职务。可以在劳动合同的“工作内容”条款中，详细描述员工的职务以及该职务的主要工作职责和要求。例如：“乙方（员工）担任市场部市场专员职务，主要负责公司的市场营销策划、品牌推广、市场调研等工作，具体工作内容和要求按照公司的相关规章制度执行。”

如果你在劳动合同签订或者履行过程中遇到了相关问题，比如公司没有明确你的职务且因此产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。