结论前置：员工离职时年假没有休完，并不必然导致离职延后。是否延后离职与年假未休完之间无直接法律关联，但用人单位需根据具体情况支付未休年假的工资报酬。

详细分析：

1. 年假未休完与离职时间的关系：

   • 员工离职的时间通常由双方协商确定，或根据劳动合同中的约定执行。年假未休完并不构成法律上阻止员工离职的理由，因此不会直接导致离职延后。
   • 如果员工希望在离职前休完年假，可以与用人单位协商，在双方同意的情况下安排休假。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。

2. 年假未休完的工资报酬支付：

   • 用人单位原因导致未休年假：若因用人单位原因（如工作安排等）导致员工离职时仍有年假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。
     • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天，月工资指剔除加班工资后的月平均工资）。
     • 举例：若小李每月工资6000元，离职时还有5天年假未休，则用人单位应额外支付他：\(6000\div21.75\times2\times5\approx2758.6\)元（四舍五入后）作为未休年假工资报酬（已包含正常工资，额外支付2倍）。
   • 员工主动放弃年休假：若员工书面提出因个人原因自愿放弃年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但关键在于必须有员工的书面声明，否则用人单位仍可能面临支付未休年假工资报酬的风险。

3. 离职时年假天数的折算：

   • 当员工离职时，可能在本年度工作不满全年，此时需要对年假天数进行折算。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：小张全年应享受10天年休假，6月30日离职，则他可享受的年假折算为：\((181\div365)\times10\approx4.96\)天，舍去不足1整天部分后为4天。若他已休2天，用人单位还应支付他2天未休年假的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位不按照规定支付未休年假工资报酬，员工首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工离职时年假未休完，并不构成离职延后的法律理由。双方应协商确定离职时间，并就年假未休完的问题达成一致。
• 用人单位应根据具体情况支付未休年假的工资报酬，避免法律风险。
• 员工在离职前应了解自己的年假情况，并与用人单位沟通确认处理方式。若公司处理不合理或存在违法行为，员工应及时采取法律手段维护自己的权益。

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