结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者选择“立刻辞职”（即以“被迫离职”的方式解除劳动关系）是较为有利的做法，这样不仅能依法解除劳动合同，还能获得经济补偿，并降低后续劳动争议的举证难度。不过，具体是否立即离职，还需根据实际情况判断，并建议尽量以书面形式通知用人单位并保留证据。以下从多个角度详细分析：
一、法律依据与权益对比
被迫离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
常规辞职：
- 若劳动者主动辞职（非因单位拖欠工资等法定情形），则用人单位无需支付经济补偿。
- 此情况下，劳动者可能面临经济损失，并且在后续劳动争议中，主张因单位拖欠工资而应获得补偿的诉求将面临更大的举证难度和败诉风险。
二、操作程序与建议
书面通知与证据保留：
- 无论选择何种方式离职，劳动者都应妥善保留相关证据，如工资条、银行工资流水记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。
- 建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。保留好送达证明，如通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及相关事由。
办理工作交接：
- 按照用人单位的规章制度和正常流程，办理工作交接手续，以履行劳动者的义务，并避免后续纠纷。
优先尝试协商解决：
- 在决定离职前，劳动者可尝试与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决拖欠工资的问题。这不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在严重违法行为：
- 在用人单位存在故意长期拖欠工资等严重违法行为的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并离开公司。尽管如此，仍建议劳动者在离职前尝试与雇主进行沟通协商，表达要求支付工资的决心，并记录沟通过程以备后用。
协商无果后的法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据至关重要。
四、离职后的权益维护
支付拖欠工资与经济补偿：
- 无论劳动者是选择立即离职还是提前通知后离职，都有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，之前保留的证据将起到关键作用。
总结：当面对单位拖欠工资的情况时，劳动者应优先考虑以“被迫离职”的方式解除劳动合同，并确保在整个过程中妥善保留证据、尝试协商解决、正式通知单位并留存送达凭证，以及在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。