在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以立刻离职。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，单方面解除劳动合同的权利。

离职与补偿

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

1. 保留证据：劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 书面通知：建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明理由是拖欠工资。
3. 法律途径：若与用人单位就离职和补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

综上所述，用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择立即离职，并可依法要求经济补偿。在行使这一权利时，劳动者应确保自己具备充分的证据，并尽可能以书面形式提出辞职申请。若遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。