未按要求着装是否算劳动纪律，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及该规定是否合法合理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了员工的着装要求，并将违反着装要求视为违反劳动纪律的行为，那么员工未按要求着装，确实可能构成违反劳动纪律。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常会被告知并需要遵守这些规定。因此，如果规章制度中有相关条款，员工应当遵守。

2. 合法性与合理性的角度：

   • 即便公司规章制度中有关于着装的规定，该规定也必须合法且合理。合法性主要指的是规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的人格尊严、隐私权等。
   • 合理性则指的是规章制度的内容应当与公司的业务性质、工作环境、员工岗位等相适应，不得过分苛刻或不合理。例如，对于需要穿着特定制服或防护服的岗位，公司有权要求员工遵守着装规定；但对于一般办公岗位，如果公司要求员工必须穿着昂贵的品牌服装，则可能被视为不合理。

3. 劳动纪律的认定与后果：

   • 如果员工未按要求着装且该行为被认定为违反劳动纪律，公司可能会根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。
   • 然而，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，确保处理措施合法且合理。如果公司的处理措施过于严厉或不合理，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于员工而言，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于着装方面的规定，并尽量遵守。如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以及时向公司人力资源部门或上级领导提出意见或建议。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应当充分考虑合法性与合理性原则，确保规章制度的内容既符合法律法规的要求又能够适应公司的实际情况。同时，在处理员工违反规章制度的行为时应当谨慎行事，确保处理措施合法且合理。

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