退休离休后兼职一般不违法，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
退休离休人员身份与劳动法关系：
- 退休离休人员已经享受了国家提供的退休待遇，与原用人单位的劳动关系已经终止。因此，他们从事兼职工作，并不受《劳动法》中关于全日制劳动关系规定的约束。
- 退休离休人员兼职，通常被视为提供劳务或服务，而非建立劳动关系。这意味着他们与兼职单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
兼职行为的合法性：
- 退休离休人员兼职本身并不违法，只要他们具备从事兼职工作的能力和资格，且兼职内容不违反法律法规和公序良俗。
- 例如，退休教师兼职辅导学生、退休医生兼职咨询等，都是合法且常见的兼职行为。
特殊行业或岗位的限制：
- 某些特殊行业或岗位可能对从业人员的年龄、健康状况等有特定要求。退休离休人员在兼职时，需确保自己符合这些要求，否则可能因不符合条件而面临法律风险。
- 例如，某些高危行业可能对从业人员的年龄有上限限制，退休离休人员若超过该年龄限制，则不得从事相关兼职工作。
二、实际操作层面
兼职合同的签订：
- 退休离休人员在兼职时，建议与兼职单位签订书面兼职合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护自己的合法权益，避免纠纷的发生。
- 兼职合同中应包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密条款等关键内容。
税务处理：
- 退休离休人员兼职所得属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。他们需了解并遵守相关税务规定，确保合法纳税。
- 兼职单位在支付报酬时，也应依法代扣代缴个人所得税。
社会保险与福利待遇：
- 退休离休人员已经享受了国家提供的社会保险和福利待遇，兼职期间通常不再享受兼职单位提供的社会保险和福利待遇。
- 他们需了解并接受这一现实，避免因期望过高而产生纠纷。
三、风险提示
健康风险：
- 退休离休人员年龄较大，身体机能可能有所下降。在兼职时，他们需注意自己的身体状况，避免从事过于繁重或危险的工作。
法律风险：
- 退休离休人员在兼职时，需确保自己的行为符合法律法规和公序良俗。若因兼职行为违法或违规而面临法律风险，将可能对自己的声誉和财产造成损失。
总结与建议：退休离休后兼职一般不违法，但需根据具体情况判断。在兼职前，建议退休离休人员了解相关法律法规和行业规定，确保自己具备从事兼职工作的能力和资格。同时，他们也应与兼职单位签订书面兼职合同，明确双方的权利和义务，并依法纳税。若在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。