经济补偿金劳动仲裁时效过了，一般情况下仲裁请求将不再受法律保护，但存在特殊补救途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其经济补偿金权利被侵害后，未在一年内申请仲裁，那么其仲裁请求将可能因超过时效而被驳回。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算一年的时效期间。然而，如果仲裁时效已经过期，则不再适用中断的规定。
中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因突发重大疾病住院治疗）导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但同样，如果仲裁时效已经过期，且不存在中止的法定情形，则无法通过中止来补救。
三、仲裁时效过期后的补救途径
尽管仲裁时效过期后，劳动者的仲裁请求可能不再受法律保护，但仍有一些补救途径可以尝试：
与用人单位协商：
- 适用情况：无论仲裁时效是否已过，劳动者都可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 操作方法：劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见和困难。
- 优势：协商解决具有灵活性和高效性，能够避免繁琐的法律程序和时间成本，同时也有助于维护双方的合作关系。
向调解组织申请调解：
- 适用情况：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 操作方法：劳动者需要提交调解申请书，说明纠纷的事实和请求，调解组织会安排调解员进行调解。
- 优势：调解过程相对轻松，能够在较为和谐的氛围中解决纠纷，而且调解协议具有一定的约束力，双方应当履行。
提起诉讼（需注意诉讼时效）：
- 适用情况：虽然仲裁时效已过，但劳动者仍可以考虑提起诉讼。不过，此时需注意民事诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序，因此如果仲裁时效已过，提起诉讼可能面临更大的风险。
- 特殊情形：如果劳动者能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，且这些原因在诉讼时效期间内仍然存在或刚刚消除，那么劳动者可以尝试在诉讼中主张这些情形作为抗辩理由，但具体能否被法院采纳需根据案件具体情况判断。
四、建议与注意事项
- 及时主张权利：劳动者在知道或应当知道其经济补偿金权利被侵害后，应尽快主张权利，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。