结论前置：老板一直坚持给钱，需结合具体情境判断是否合法合规及如何应对，以下分情况说明：

1. 若老板给钱属于正常工资、奖金或福利发放
   若老板坚持发放的是劳动合同约定的工资、加班费、绩效奖金，或符合公司规章制度的福利（如年终奖、节日福利等），且金额、发放时间均符合约定或法律规定，您无需拒绝，正常接收即可。这是您的合法劳动所得，老板的行为属于履行用人单位义务。
   建议：保留工资条、银行流水等证据，避免后续因金额争议产生纠纷；若对发放金额有疑问（如与约定不符），可与老板或财务核对确认。

2. 若老板给钱涉及“好处费”“回扣”等不正当利益
   若老板以“感谢费”“辛苦费”等名义，要求您为其谋取不正当利益（如违规操作、泄露商业秘密、帮助逃避监管等），您必须明确拒绝。此类行为可能涉嫌行贿受贿、商业贿赂等违法犯罪，您若接受可能面临刑事责任（如非国家工作人员受贿罪）。
   法律依据：根据《刑法》第163条，公司、企业工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   建议：立即以书面或录音方式明确拒绝，并保留证据；若老板持续施压，可向公司高层、监事会或公安机关举报。

3. 若老板给钱是“借款”或“赠与”但附带条件

   • 借款：若老板明确表示是借款（如要求您出具借条、约定还款时间），您需根据自身经济能力决定是否接受。若接受，务必签订书面借款协议，明确金额、利息、还款方式等，避免后续纠纷。
     
   • 赠与：若老板表示是“无偿赠与”（如赠与房产、车辆等大额财产），需警惕其是否附带条件（如要求您长期服务、违反竞业限制等）。若附带条件，可能构成“附条件赠与”，您若未履行条件，老板可能要求返还。
     建议：对大额借款或赠与，要求签订书面协议；对附带条件的赠与，谨慎评估自身能否履行条件，避免因违约承担法律责任。

4. 若老板给钱是“封口费”或掩盖违法行为
   若老板因自身违法行为（如偷税漏税、环境污染、产品质量问题等）给您钱，要求您“保密”或“作伪证”，您必须拒绝。此类行为不仅违法，您若参与可能构成共犯（如帮助毁灭、伪造证据罪）。
   法律依据：根据《刑法》第307条，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。
   建议：立即向公安机关、税务机关等监管部门举报老板的违法行为，保护自身合法权益。

总结：老板给钱是否合法，需结合性质、目的、金额等因素综合判断。若涉及不正当利益、违法行为或附条件赠与，务必拒绝并保留证据；若是正常劳动报酬，则可安心接收。如有疑问，可直接向我咨询具体情境下的法律风险及应对方案。