公司不发工资，去申请劳动仲裁是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下是对此问题的全面分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按期发放工资，即构成对该法条的违反，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当公司不发工资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的作用

1. 保障劳动者权益：劳动仲裁机构将依据相关法律法规和双方提交的证据进行公正裁决，有效解决劳动争议，切实保障劳动者的合法权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行支付工资的义务。

2. 具有法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，必须履行。若公司不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以强制公司履行支付工资的义务。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况。这些证据是支持劳动者诉求的关键，务必妥善保管和准备。
   • 身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。可通过当地劳动仲裁机构的办公地点提交书面申请，或根据地区支持情况通过线上平台提交。

3. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。

4. 仲裁审理：

   • 仲裁庭在确定开庭日期、地点后，书面通知双方当事人。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会尝试组织调解，若达成调解协议，则制作调解书；调解不成，则继续审理。

5. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过15日。裁决书送达双方当事人后，若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 及时申请：劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但从劳动关系终止之日起计算则不受此限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 证据充分：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料，以确保个人合法权益得到有效维护。证据的充分性和真实性是支持劳动者诉求的关键。

四、劳动仲裁的优势

1. 高效便捷：相较于普通民事诉讼程序，劳动仲裁流程简化，通常能在较短时间内作出裁决，快速解决纠纷，节省劳动者时间和精力。

2. 成本较低：劳动仲裁通常不收取或仅收取少量费用，对劳动者而言是一种经济实惠的维权方式。

3. 专业保障：仲裁员具备专业的劳动法律知识和实践经验，能够准确认定事实和适用法律，作出公正裁决，有效维护劳动者的合法权益。

综上所述，当公司不发工资时，劳动者应依据相关法律法规，积极准备材料并通过正当途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。