大学生打暑假工送外卖，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若与外卖平台或配送公司存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，误工费（即停工留薪期工资）应按劳动者原工资标准计算。具体为：

   • 计算基数：以劳动者受伤前12个月的平均工资为准（若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算）。
     
   • 支付期限：根据医疗机构出具的病假证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 特殊情形：若暑假工未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），仍可主张误工费，计算方式同上。

2. 若与外卖平台或配送公司为劳务关系（如兼职、众包模式）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。误工费计算需结合以下因素：

   • 收入证明：需提供近期的收入证明（如银行流水、平台收入记录等），以实际减少的收入为准。
     
   • 误工时间：以医疗机构出具的病假证明或鉴定机构出具的误工期鉴定为准。
     
   • 过错比例：若因自身过错导致受伤（如未遵守交通规则），可能需自行承担部分责任，误工费相应减少。

3. 若因第三方侵权导致受伤（如交通事故）
   根据《民法典》第1179条，可向侵权方主张误工费，计算方式为：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供收入证明及误工证明）。
     
   • 无固定收入：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

温馨提示：

• 无论哪种情形，均需保留相关证据（如收入证明、病假证明、事故认定书等），以便后续维权。
  
• 若与平台或公司发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
  

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