关于在单位请病假时工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及地区差异等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基础

首先，我们需要明确病假工资的计算基数。这通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资，那么这一约定将作为计算基数。若实际履行的月工资与合同约定不一致，则以实际履行的为准。

2. 集体合同确定：若劳动合同中没有约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按照其中约定的与劳动者岗位相对应的月工资来确定计算基数。

3. 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么将按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定，且这一基数不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，不同地区和不同单位可能有所不同，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么由企业支付的疾病救济费，其计算系数可能会更低。

三、病假工资的具体计算方法

病假工资的具体数额可以通过以下公式来计算：

病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资；计算基数和计算系数如前所述；病假天数则是职工实际休假的天数。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规和政策。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

五、示例分析

假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了10天病假。那么，小张的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：按照小张正常出勤月工资6000元作为计算基数。
• 确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，计算系数为80%。
• 计算病假工资：（6000元 / 21.75）× 80% × 10天 ≈ 2206.90元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在实际情况下维护自己的合法权益。