试用期被淘汰（辞退）是否有补偿，关键在于辞退的合法性及程序的合规性，具体分为无需补偿和需要补偿两种情况：

一、无需补偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体说明：用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者在试用期内未能满足这些条件，如学历不符、技能不达标、无法完成工作任务等。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但员工在试用期内经考核未达到该技能要求，用人单位即可依法辞退且无需补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者若严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露机密等，用人单位可依法辞退且无需补偿。
   • 具体说明：用人单位需有明确的规章制度，并确保员工知晓该制度。在辞退时，用人单位需提供员工违反制度的证据，如考勤记录、监控录像、书面警告等。

3. 其他法定情形

   • 法律依据：包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项至第六项规定的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；被依法追究刑事责任等。
   • 具体说明：在这些情形下，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，若员工在试用期内因个人原因导致公司遭受重大经济损失，用人单位即可依法辞退且无需补偿。

二、需要补偿的情况

1. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，若用人单位无法提供合法理由或未履行法定程序即辞退试用期员工，属于违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）

2. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
   • 具体说明：在此情况下，劳动者不仅有权要求支付违法辞退的赔偿金，还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

三、其他注意事项

• 辞退程序的合法性：用人单位在辞退试用期员工时，除了确保辞退原因合法外，还需注意辞退程序的合法性，如提前通知员工、送达辞退通知等，以避免引发劳动纠纷。
• 特殊保护情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使劳动者在试用期，若存在特殊情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等），用人单位不得解除劳动合同。

总结与建议：试用期被淘汰（辞退）是否有补偿，需根据具体情况而定。作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据并向我咨询以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。