工伤私了赔偿协议书没有把停工留薪工资写入协议，其效力需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议有效的条件：

   • 双方自愿与平等：协议必须是基于双方真实意思的表示，不存在强迫、误导或欺诈行为。若双方在签订协议时处于平等地位，且均自愿接受协议内容，那么即使未明确写入停工留薪工资，协议仍可能有效。但需注意，若劳动者在签订时未充分了解自己的权益，或用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不公平条款，则协议可能面临被撤销的风险。
   • 内容合法且明确：协议内容应严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。虽然停工留薪工资未写入协议，但若协议中的其他条款合法，且双方对未写入的部分有口头约定或存在其他证据证明，那么协议仍可能被认定为有效。然而，为了避免争议，建议将所有赔偿项目明确写入协议。
   • 赔偿标准合理：私了赔偿协议中的赔偿金额应参照法定赔偿标准，确保公平合理。若停工留薪工资是法定赔偿项目之一，且未写入协议导致赔偿金额明显低于法定标准，那么劳动者在签订后有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。

2. 协议无效或可撤销的情形：

   • 违反法律法规强制性规定：如协议约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者的法定权利，则该协议无效。若停工留薪工资是法定赔偿项目，而协议中未写入且未以其他方式补偿，则可能构成违反法律法规强制性规定，导致协议无效。
   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位利用劳动者对工伤认定程序或赔偿标准的不了解，故意隐瞒真相或施加压力，迫使劳动者签订不公平协议，该协议可撤销。若劳动者在急需治疗费用或处于其他危困状态下被迫签订未包含停工留薪工资的协议，同样有权请求撤销。
   • 未经法定程序：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前达成的赔偿协议，可能因缺乏法律依据而无效。若停工留薪工资的确定需要依据劳动能力鉴定结果，而协议在鉴定前签订且未包含该部分，则协议可能面临无效风险。

3. 法律建议：

   • 增强法律意识：劳动者在签订工伤私了赔偿协议前，应充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于停工留薪工资等法定赔偿项目的规定。
   • 谨慎签订协议：避免在急于求成或缺乏足够信息的情况下签订协议。应仔细审查协议条款，确保所有法定赔偿项目均已明确写入，且赔偿金额合理。
   • 及时寻求法律帮助：如发现协议存在问题或对方未履行协议义务，应及时向我咨询并寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。

总结来说，工伤私了赔偿协议书没有把停工留薪工资写入协议，其效力并非一概而论。在签订协议前，双方应充分了解法律规定并谨慎行事；在协议履行过程中，如遇争议应及时寻求法律帮助以维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。