老板无理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金及其他相关损失赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、经济赔偿金计算

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资基数确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为6000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司无故将其辞退，那么小张可获得的经济赔偿金为：6000元/月 × 4个月 × 2 = 48000元。

二、其他损失赔偿

• 员工因解雇导致的其他直接经济损失（如未支付的工资、福利、奖金等）也有权要求赔偿。这些损失应当是实际发生的，并且与解雇行为有直接因果关系。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与老板协商赔偿事宜，看是否能够达成和解协议。
2. 调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高。

四、注意事项

• 保留证据：确保保留所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在维权过程中使用。这些证据是证明劳动关系、工资水平以及解雇事实的重要依据。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现被无故辞退后，应及时采取行动维护自己的权益。
• 了解地区差异：不同地区的具体法律规定可能有所不同，处理时最好咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，员工在面对无故辞退时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。