企业内退职工是否还是工会会员，这主要取决于其是否仍与原企业保持劳动关系以及是否履行了工会会员的相关义务，通常情况下，如果内退职工仍与原企业保持劳动关系，且未主动退出工会，那么他们仍然是工会会员。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退职工与企业的劳动关系
内退，即内部退养，是企业在改革过程中，为解决部分职工因年龄、身体等原因不适合继续在原岗位工作，但又未达到法定退休年龄的问题，而采取的一种内部安置措施。内退职工在退养期间，通常仍与原企业保持劳动关系，享受一定的生活费和福利待遇，直至达到法定退休年龄并办理退休手续。
二、工会会员资格与劳动关系
工会会员资格通常与职工的劳动关系紧密相关。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。因此，只要职工与企业保持劳动关系，且未主动退出工会，就仍然享有工会会员的资格。
三、内退职工工会会员资格的具体情况
仍保持劳动关系且未退出工会：如果内退职工在退养期间仍与原企业保持劳动关系，且未主动向工会提出退出申请，那么他们仍然是工会会员，享有工会会员的各项权利，如参加工会组织的活动、享受工会提供的服务等。
劳动关系变更或终止：如果内退职工在退养期间与原企业的劳动关系发生了变更（如被其他企业录用）或终止（如达到法定退休年龄并办理了退休手续），那么他们的工会会员资格也可能会受到影响。在这种情况下，他们需要根据新的劳动关系情况，重新考虑是否加入新的工会组织或办理工会会员关系的转移手续。
四、建议与注意事项
了解工会章程：内退职工应了解所在企业的工会章程和相关规定，明确自己的工会会员资格和权利义务。
及时沟通：如果内退职工的劳动关系发生了变更或终止，应及时与原工会组织沟通，了解如何处理工会会员关系的问题。
维护自身权益：无论是否为工会会员，内退职工都应积极维护自己的合法权益，如劳动报酬、福利待遇等。如果遇到问题或纠纷，可以寻求工会组织的帮助或向相关部门投诉。
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