结论：员工损害公司利益导致公司没钱赔偿时，法人是否会坐牢不能一概而论，需根据具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为与公司赔偿能力的关系
员工行为性质：
- 若员工的行为是职务行为，且该行为导致了公司对外需要承担赔偿责任，那么公司应当以其全部财产来承担赔偿责任。在这种情况下，员工个人通常不会直接对公司赔偿能力负责，除非员工存在故意或重大过失，且公司能够证明员工的过错与损害结果之间存在直接因果关系。
- 若员工的行为是个人行为，与公司无关，那么员工个人应当对其行为负责，公司不会因员工个人行为而承担赔偿责任。
公司赔偿能力：
- 公司的赔偿能力取决于其财产状况。如果公司因员工行为导致财产损失，进而无法履行赔偿义务，这并不意味着法人（即公司法定代表人）会因此坐牢。法人的法律责任通常与其个人行为相关，而非公司财产状况。
二、法人可能承担法律责任的情形
法人个人行为违法：
- 如果法人（公司法定代表人）个人存在违法行为，如挪用公司资金、侵占公司财产等，且这些行为导致了公司无法履行赔偿义务，那么法人可能会因其个人违法行为而承担刑事责任，包括坐牢。
法人作为直接责任人员：
- 在某些特定情况下，如公司因违反安全生产规定导致事故，且法人作为直接责任人员未履行安全管理职责，那么法人可能会因违反相关法律法规而承担刑事责任。但这种情况与员工损害公司利益导致公司没钱赔偿的情形并不完全吻合。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工行为对公司造成损失。
- 一旦发生员工损害公司利益的情况，公司应及时采取措施，包括追究员工责任、寻求法律救济等，以维护公司合法权益。
对于法人：
- 法人应严格遵守法律法规，履行公司管理职责，确保公司合法合规运营。
- 如因个人行为导致公司无法履行赔偿义务或承担其他法律责任，法人应积极配合相关部门调查处理，并承担相应的法律责任。
对于受害方：
- 如因公司无法履行赔偿义务而遭受损失，受害方可以通过法律途径追究公司责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在追究公司责任的同时，受害方也可以关注公司法人及其他直接责任人员的行为，如存在违法行为，可一并追究其法律责任。
总结来说，员工损害公司利益导致公司没钱赔偿时，法人是否会坐牢取决于多种因素，包括员工行为性质、法人个人行为以及相关法律法规的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。