即使只有考勤记录，劳动者依然可以申请劳动仲裁，但考勤记录并非唯一证据，关键在于能否提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。以下从多个角度为你详细分析：

一、考勤记录在劳动仲裁中的作用

考勤记录是证明劳动者出勤情况、工作时间及加班事实的重要证据之一。在涉及加班工资、工作时长等争议时，考勤记录能直观反映劳动者的上下班时间及加班情况，为仲裁庭认定事实提供有力依据。然而，考勤记录并非申请劳动仲裁的必要条件，其缺失并不必然导致劳动者败诉。

二、无考勤记录时的应对策略

在没有考勤记录的情况下，劳动者应积极寻找并提供其他能够证明劳动关系和出勤情况的替代证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确双方劳动关系及相关权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、工资转账记录等，显示用人单位支付劳动报酬的情况。
3. 身份证明证件：包括工作证、服务证、厂牌、工卡等，印有公司名称、员工姓名、职务等信息。
4. 通信记录：与用人单位之间的电子邮件、短信等，可能包含工作安排和出勤情况的讨论。
5. 工作任务分配与完成记录：如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等，能间接证明工作时间和出勤情况。
6. 同事证言：同事的证人证言，在某些情况下能起到辅助证明的作用，证实劳动者的出勤和工作表现。

三、用人单位的举证责任

根据法律规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。因此，劳动者在申请仲裁时，可以向仲裁庭说明用人单位掌握该证据的情况，并申请仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。

四、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 明确仲裁请求：劳动者应清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
2. 收集证据：除了上述提到的替代证据外，劳动者还应尽可能收集其他与争议有关的证据和材料，如工作照片、工作记录（如文档、报表）、录音录像等。
3. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明及证据材料等。仲裁申请书应写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并由申请人本人签名并注明申请日期。证据材料需按照类别整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
4. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请。
5. 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
6. 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉且用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提交的证据真实、有效，以充分支持自己的仲裁请求。
• 如遇法律疑问或困难，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使只有考勤记录（或没有考勤记录），劳动者只要能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者应全面、准确地提交所有与争议有关的证据和材料，并遵循仲裁流程，以维护自己的合法权益。