结论前置：探亲假的享受并不取决于职工与配偶或父母的实际距离，而是基于职工是否在符合条件的单位工作、是否工作满一年以及是否与亲属分居两地且不能在公休假日团聚。只要满足这些条件，无论距离多远，职工都有权依法享受探亲假。

详细分析：

1. 适用主体与条件：

   • 主体条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（即国有企业）、事业单位工作的职工。对于非国有企事业单位的职工，是否享有探亲假则由各单位根据自身情况自行决定。
   • 时间条件：职工需在该单位工作满一年后，才有资格享受探亲假待遇。
   • 事由条件：职工必须与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探望配偶的探亲假；或者与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探望父母的探亲假。如果职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。

2. “不能在公休假日团聚”的解读：

   • 这一条件并非单纯依据距离远近来判断，而是结合路程远近、交通便利程度等因素，由单位综合考量职工是否确实无法在公休假日与家人团聚。例如，即使职工与家人相隔不远，但由于交通不便或工作特殊性质，导致无法在公休假日回家团聚，那么职工仍然有权享受探亲假。

3. 假期天数与安排：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要当年不能给假，或者职工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
   • 探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，并可根据实际需要给予路程假。所有上述假期均包含公休假日和法定节日在内。

法律建议：

• 如果您符合探亲假的享受条件，但单位拒绝给予探亲假，您可以先与单位进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：探亲假的享受并非以距离为唯一标准，而是综合考虑职工的工作单位性质、工作年限以及与家人的居住和团聚情况。只要符合相关规定，无论职工与家人的实际距离有多远，都有权依法享受探亲假。这一制度旨在保障职工的家庭团聚权益，促进工作与生活的平衡。如果您有任何关于探亲假或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。