受到纪律处分的国企员工，依然受劳动法的保护。以下从多个角度进行分析说明：

1. 劳动法保护范围：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，无论劳动者是否受到纪律处分，只要其与用人单位存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。纪律处分是用人单位对员工违反规章制度或工作纪律的一种管理措施，但这并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质。

2. 纪律处分与劳动法的关系：

   • 纪律处分本身并不违反劳动法，但用人单位在实施纪律处分时，必须遵守劳动法的相关规定，如程序合法、内容合理等。如果用人单位的纪律处分违反了劳动法的规定，如无故辞退、降薪等，员工有权依法维护自己的权益。

3. 国企员工的特殊保护：

   • 国企员工除了享有一般劳动者所享有的劳动法保护外，还可能受到国家相关政策、法规的额外保护。例如，国企在裁员、降薪等方面可能受到更严格的限制，以保障员工的稳定就业和合法权益。但这并不意味着国企员工在受到纪律处分时就不受劳动法保护，相反，他们同样应当依法维护自己的权益。

4. 纪律处分后的权益保障：

   • 即使员工受到纪律处分，其仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位在纪律处分后剥夺了员工的这些权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果国企员工受到不公正的纪律处分，或者用人单位在纪律处分过程中违反了劳动法的规定，员工应当及时收集证据，如处分决定、工资单、考勤记录等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
• 员工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调整处分决定。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总之，受到纪律处分的国企员工依然受劳动法的保护。在面对不公正的纪律处分时，员工应当勇敢站出来，依法维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。