结论：事业单位辞职没上满一个月，一般是有工资的，具体数额根据实际工作天数和单位工资制度确定。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括劳动者在单位工作的每一个完整或部分工作日。

2. 未上满一个月的情况：

   • 如果劳动者在事业单位工作未满一个月就辞职，单位仍应根据其实际工作天数支付相应的工资。工资计算通常基于日工资标准，即月工资除以当月应出勤天数（或实际出勤天数，如果单位有特殊规定且不违反法律规定），再乘以实际工作天数。

3. 工资计算方式：

   • 假设月工资为W，当月应出勤天数为D，实际工作天数为d，则应支付工资为：\(应支付工资 = \frac{W}{D} \times d\)。
   • 例如，如果月工资是5000元，当月应出勤天数是22天，实际工作了10天，那么应支付的工资就是\(\frac{5000}{22} \times 10 \approx 2272.73\)元。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定来执行。
   • 如果单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资计算方式和支付时间。
• 保留证据：保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 法律途径：如果单位拒绝支付或支付不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

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