员工居家办公未打卡，一般不属于旷工，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况分析
在疫情期间或因其他特殊原因，许多企业安排员工居家办公。若公司已明确告知居家办公期间的考勤方式，例如通过特定软件或平台打卡，员工未按要求执行，这通常视为违反了公司的考勤制度。然而，违反考勤制度并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由，未按规定到岗工作，且未履行请假手续的行为。在居家办公的情境下，员工虽未打卡，但可能仍在正常工作，因此不能简单地将未打卡等同于旷工。
特殊情况考量
- 客观原因无法打卡：若员工因客观原因，如网络故障、设备问题等，无法按时打卡，且及时向公司说明情况并提供证明，那么这种情况不应认定为旷工。公司应理解并接受员工的合理解释，避免因此引发不必要的劳动纠纷。
- 公司未明确考勤规则：若公司未提前明确居家办公的考勤规则，员工未打卡也不宜直接按旷工处理。公司有责任提前制定明确的居家办公考勤制度，并通过有效方式告知员工。在制度未明确的情况下，简单认定员工未打卡为旷工是不合理的。
法律建议与风险提示
员工层面：
- 应主动了解并遵守公司的居家办公考勤规定。
- 如遇特殊情况无法打卡，应及时与公司沟通，并提供合理解释及相关证明，以避免不必要的误解和纠纷。
公司层面：
- 需提前制定明确的居家办公考勤制度，包括打卡方式、时间要求、未打卡的处理方式等，并通过有效方式告知员工。
- 对于未打卡的员工，应先核实原因，再依据制度进行相应处理。避免简单认定为旷工，以免引发劳动纠纷。
若您在居家办公过程中遇到考勤或劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。