对方无责的情况下要求赔偿误工费，通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与误工费赔偿的前提
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。然而，这一条款的适用前提是对方存在过错或责任，即对方的行为与受害者的损害结果之间存在因果关系。若对方无责，则无法直接依据此条款要求赔偿误工费。
二、误工费赔偿的合理性分析
责任归属：误工费的赔偿是基于对方存在过错或责任的前提。如果对方在事件中没有任何过错或责任，那么要求其赔偿误工费就缺乏法律依据。
因果关系：误工费的产生必须与对方的行为存在直接的因果关系。如果受害者的误工并非由对方的行为导致，而是由于其他原因（如自身疾病、工作安排等），那么对方无需承担赔偿责任。
证据支持：即使对方存在一定程度的过错或责任，受害者要求赔偿误工费也需要提供充分的证据来证明其因误工而实际减少了收入。这些证据应包括医疗机构出具的病假证明、单位开具的误工证明、工资流水等。若无法提供充分证据，其误工费索赔可能缺乏依据。
三、特殊情况下的考虑
无过错责任原则：在某些特定情况下，如高度危险作业、环境污染等，可能适用无过错责任原则。但即便如此，也需要满足法律规定的特定条件，且误工费的赔偿仍需基于受害者因对方行为导致的实际收入减少。
公平原则与协商：在双方均无过错或责任难以划分的情况下，可以考虑适用公平原则进行协商。但这并非法律上的强制要求，而是基于双方自愿和公平原则的妥协。若协商无果，受害者通常无法通过法律途径强制要求对方赔偿误工费。
四、建议与行动
核实责任归属：首先，应核实事件的责任归属。如果对方确实无责，那么要求赔偿误工费可能缺乏法律依据。
收集证据：如果认为对方存在一定程度的过错或责任，应积极收集相关证据来证明误工事实和收入减少情况。
友好协商：在证据充分的情况下，可以尝试与对方进行友好协商，讨论赔偿的具体金额和支付方式。
法律途径：若协商无果且认为对方确实存在过错或责任，可以考虑通过法律途径解决纠纷。但在此之前，应充分评估法律风险和成本。
综上所述，对方无责的情况下要求赔偿误工费通常是不合理的。在处理此类问题时，应首先核实责任归属和因果关系，并收集充分证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。