监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东会的约定，并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东会对监事的工资待遇有明确的约定，例如规定了监事的月薪、年薪或奖金等，那么监事有权按照约定领取工资。这种约定具有法律效力，是公司内部管理事务的一部分。
   • 在一些大型公司或国有企业中，为了激励监事积极履行职责，公司可能会设定较为优厚的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金以及社保、公积金等福利。

2. 无约定的情况：

   • 若公司章程或股东会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但在实践中，监事可能还兼任公司其他职务，如董事、经理等，其工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关。
   • 对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了吸引和留住优秀的监事人才，可能会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等，但这并非工资，而是对监事履行职责的一种补偿。
   • 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。

3. 费用报销：

   • 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是公司治理结构中的一项重要制度。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定公司章程或股东会决议时，应明确监事的工资待遇或报酬方式，以避免后续产生纠纷。同时，公司应确保监事的工资待遇合理且公平，以激励监事积极履行职责，提升公司治理水平。
   • 对于监事而言，在接受监事职务前，应了解公司章程或股东会关于监事工资待遇的约定，以确保自己的权益得到保障。如果公司未明确约定监事工资待遇，监事可以与公司协商确定或通过股东会决议来明确。

综上所述，监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在判断监事是否有工资时，需要具体查看公司的章程或股东会决议，并结合公司治理结构、监事的工作情况以及行业惯例等因素进行综合考虑。如果您在监事工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。