外卖员送完单受伤，在符合一定条件下通常算工伤。以下从法律依据、认定情形、特殊情况及工伤认定流程与注意事项等方面进行详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断外卖员送完单受伤是否属于工伤提供了明确的法律依据。外卖员的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程，工作场所则涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。送完单后，若仍处于工作相关的时间或地点范围内（如返回站点途中），且因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，应认定为工伤。
认定情形
在工作时间和工作场所内受伤：
- 外卖员的工作时间不仅限于送餐过程中，还可能包括送完单后返回站点或进行其他与工作相关的活动的时间。
- 工作场所则不仅限于餐厅和客户指定地点，还包括配送路线上的合理延伸区域。
- 如果外卖员在这些时间和地点内因工作原因受伤，应认定为工伤。
履行工作职责时受伤：
- 外卖员的主要工作职责是按时、准确地将餐品送达客户手中，并可能包括送完单后的其他相关工作（如报告送餐情况、整理装备等）。
- 在这个过程中，如果因为执行工作任务而受到伤害，如遭遇交通事故或恶劣天气导致的伤害，也应认定为工伤。
特殊情况说明
- 自残或自杀不得认定为工伤：如果外卖员是因自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
- 故意犯罪不得认定为工伤：如果外卖员在送餐或送完单后因故意犯罪而受伤，同样不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒导致受伤不得认定为工伤：若外卖员因醉酒或者吸毒后受伤，也不得认定为工伤。
- 劳动关系认定：外卖员与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。若外卖员以劳务关系、承揽关系或其他非劳动关系的形式提供服务，情况则相对复杂，是否构成工伤需根据双方的具体约定以及实际工作情况来判断。
工伤认定流程与注意事项
- 及时报告：外卖员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
举例说明：假设外卖员小张在送完一单后，在返回站点的途中因路面湿滑摔倒受伤。如果小张与外卖平台签订了劳动合同，且受伤是由于工作原因（即返回站点途中）导致的，那么小张的情况就符合工伤认定的条件。他应及时向单位报告，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
综上所述，外卖员送完单受伤在符合一定条件下通常算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据劳动关系、事故原因、法定程序等多方面因素进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。