您好，关于您提出的“劳动法第几条规定绩效奖金是工资发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，绩效奖金确实属于工资的一部分。这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确说明，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个组成部分，而奖金中就包含了绩效奖金。因此，绩效奖金的发放和管理需严格遵守劳动法律法规。

关于具体的法律条文，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接提及“绩效奖金是工资的一部分”这一具体表述，但结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位如设立绩效奖金，应在劳动合同中明确其内容，包括发放条件、计算方式、发放时间等。这意味着，一旦劳动合同中有关于绩效奖金的明确约定，那么该奖金就构成了工资的一部分，用人单位必须按照约定支付。

2. 规章制度的规定：

   • 用人单位也可通过合法有效的规章制度对绩效奖金进行规定。该规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，以符合《劳动合同法》第四条的要求。这样的规章制度同样具有法律效力，用人单位需按照规章制度中的规定支付绩效奖金。

3. 支付与保障：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。绩效奖金作为工资的一部分，同样不得被随意克扣。若用人单位克扣绩效奖金，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求加付赔偿金。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定“绩效奖金是工资的一部分”的具体条文，但结合相关法律法规和规定，我们可以明确绩效奖金确实属于工资范畴，其发放、约定及争议解决均应遵循劳动法律法规。用人单位应确保绩效奖金的制度公开透明，按时足额支付，并保障劳动者的合法权益。

如果您对绩效奖金的发放有任何疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；如有必要，还可寻求司法救济。希望以上解答能对您有所帮助。