在鉴定尘肺期间，煤矿能否为职工办理离休，需分情况讨论：

1. 若职工符合离休的法定条件：

   • 根据现行法律法规，离休主要针对的是建国前参加革命工作并享受供给制待遇，或从事地下革命工作等特定条件的人员。若尘肺鉴定期间的职工符合这些条件，煤矿应当依法为其办理离休手续，尘肺鉴定并不构成办理离休的障碍。

2. 若职工不符合离休条件，但符合退休条件：

   • 退休是职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位的制度。若尘肺鉴定期间的职工因病情严重，符合退休条件（如达到法定退休年龄，或虽未达到退休年龄但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力），煤矿应为其办理退休手续，而非离休。此时，尘肺鉴定结果可能作为判断职工是否丧失劳动能力的重要依据。

3. 若职工既不符合离休也不符合退休条件：

   • 若职工在尘肺鉴定期间，既不符合离休的特定历史条件，也不符合退休的年龄或劳动能力丧失条件，则煤矿无义务为其办理离休或退休手续。职工应继续履行劳动合同，或根据实际情况与煤矿协商解除劳动合同、调整工作岗位等。

特别提醒：

• 尘肺鉴定是确定职工是否因工作原因患尘肺病及其严重程度的过程，其结果主要影响职工的劳动能力鉴定、工伤认定及待遇享受等，与是否办理离休无直接关联。
• 煤矿在办理职工离休、退休手续时，应严格遵守国家法律法规，确保职工的合法权益得到保障。若煤矿存在违法违规行为，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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