关于1天病假工资的扣除计算，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面我将为您详细解析病假工资的扣除方式，帮助您更好地理解这一流程。

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，病假工资的支付和扣除都受到《中华人民共和国劳动法》以及地方性法规的严格规范。根据这些法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常遵循以下公式：

病假工资 = 日工资基数 × 计发比例

1. 日工资基数：

   • 日工资基数一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，如果员工月薪为6000元，那么日工资基数约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例：

   • 计发比例则根据员工的工龄和地方政策来确定。
   • 不同地区和不同工龄的员工，其病假工资的计发比例可能有所不同。例如，在上海，工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；工龄满2-4年的，按70%计发，以此类推。

三、具体示例分析

假设某员工在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请1天病假，那么他的病假工资计算如下：

1. 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
2. 计发比例：工龄3年对应70%。
3. 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。
4. 扣款金额：日工资基数减去病假工资，即275.86 - 193.10 = 82.76元。

四、注意事项与特殊情况

1. 医疗期限制：

   • 员工享有的医疗期时长与其工龄相关，超出医疗期的部分可能无工资支付。

2. 公司制度优先：

   • 如果公司制度合法且明确规定了高于法定标准的病假工资支付方式，那么应按照公司制度执行。

3. 最低工资保障：

   • 扣除后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的保障。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工、未缴纳社保的员工等，在病假工资支付上通常享受与正式员工同等的待遇。
   • 如果对病假工资的扣款有疑问或争议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

五、总结与建议

综上所述，1天病假工资的扣除计算需要综合考虑法律法规、地方政策以及公司制度等多方面因素。为了确保自己的权益不受侵害，建议您在请假前仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门，以明确具体的病假工资支付规则。同时，也建议您了解当地的最低工资标准和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。