结论：工伤后联系不上法人，仲裁不予受理直接起诉法院不一定会被驳回，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、仲裁不予受理的原因及后续处理
仲裁不予受理的常见原因：
- 主体不适格：例如，申请人不是工伤职工本人或其近亲属，或者被申请人不是用人单位等。
- 不属于仲裁范围：例如，工伤赔偿中的某些项目可能不属于劳动争议仲裁的受理范围，或者争议事项已经超过仲裁时效等。
- 材料不齐全或不符合要求：例如，未提供有效的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。
后续处理建议：
- 核实不予受理的原因：首先，需要仔细阅读仲裁委员会出具的不予受理通知书，明确不予受理的具体原因。
- 补充材料或更正申请：如果是因为材料不齐全或不符合要求，可以尽快补充材料或更正申请，然后重新申请仲裁。
- 考虑直接起诉：如果确认仲裁不予受理的原因并非因为自身过错，且认为符合起诉条件，可以考虑直接向法院提起诉讼。
二、直接起诉法院是否会被驳回
起诉条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：在工伤赔偿案件中，原告通常是工伤职工本人或其近亲属。
- 有明确的被告：虽然联系不上法人，但只要能确定用人单位的名称、住所等信息，仍然可以将其列为被告。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由：需要明确诉讼请求，如要求用人单位支付工伤赔偿金等，并提供相应的事实和理由。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：工伤赔偿案件通常属于人民法院受理民事诉讼的范围，且应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
法院可能驳回起诉的情形：
- 不符合起诉条件：如果起诉不符合上述条件，法院可能会裁定驳回起诉。
- 重复起诉：如果已经就同一争议事项提起过仲裁或诉讼，且未获得新的证据或理由，法院可能会认为属于重复起诉而驳回。
- 未经过仲裁前置程序：虽然某些情况下可以直接起诉，但如果法律明确规定必须先经过仲裁程序，而原告未履行该程序，法院可能会驳回起诉。不过，在工伤赔偿案件中，如果仲裁委员会不予受理，且原告能证明已履行了仲裁前置程序（如提交了仲裁申请但未被受理），则通常可以直接起诉。
针对联系不上法人的特殊情况：
- 公告送达：如果法院无法直接联系到法人，但能确认其存在且地址明确（如通过工商登记信息等），法院可能会采用公告送达的方式送达诉讼文书。
- 缺席判决：如果法人经公告送达后仍未出庭应诉，法院可以依法进行缺席判决。
三、建议与总结
建议：
- 尽快咨询专业律师：工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和证据收集，建议尽快咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
- 积极收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等关键证据，以支持自己的诉讼请求。
- 关注仲裁和诉讼时效：确保在规定的时效内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
总结：工伤后联系不上法人，仲裁不予受理并不意味着直接起诉法院一定会被驳回。关键在于是否符合起诉条件、是否履行了必要的法律程序以及是否能提供充分的证据支持自己的诉讼请求。因此，建议根据实际情况积极应对，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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