员工被举报是否必须通知纪委，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据举报的具体内容、性质以及涉及的对象来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 举报内容与性质：

   • 如果举报内容涉及员工违反党纪、政纪或国家法律法规的行为，且这些行为可能构成违纪或违法，那么根据相关规定，单位或相关机构在掌握一定证据后，可能需要向纪委（或相关监察机构）报告，以便进行进一步的调查和处理。这种情况下，通知纪委是出于对违纪违法行为的严肃处理和公正调查的需要。
   • 如果举报内容主要是关于员工的工作表现、工作态度或内部管理方面的问题，且这些问题不涉及违纪违法，那么通常不需要直接通知纪委。这类问题可以通过单位内部的规章制度、绩效考核机制或员工管理流程来解决。

2. 涉及对象与层级：

   • 如果被举报的员工是党员干部或公职人员，且举报内容涉及其职务行为或违反党纪政纪的行为，那么根据党的纪律处分条例和公职人员政务处分法等相关规定，单位或相关机构在掌握一定证据后，应当向纪委（或相关监察机构）报告，以便进行党纪政纪处分或政务处分。
   • 如果被举报的员工是一般企业员工，且举报内容不涉及违纪违法，那么通常不需要通知纪委。企业可以根据自身的规章制度和劳动合同对员工进行处理。

3. 法律与制度依据：

   • 根据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》等相关规定，纪委负责受理对党员、党组织的控告和申诉，以及查处违纪行为。因此，当举报内容涉及党员或党组织的违纪行为时，通知纪委是符合法律和制度要求的。
   • 对于非党员员工或举报内容不涉及违纪违法的情况，则应依据企业内部的规章制度和劳动合同进行处理，无需通知纪委。

建议与后果：

• 建议：在处理员工举报问题时，单位或相关机构应首先对举报内容进行初步核实和评估，确定举报的性质和涉及的对象。如果举报内容涉及违纪违法或党员干部、公职人员的职务行为，应及时向纪委（或相关监察机构）报告；如果举报内容不涉及违纪违法或是一般企业员工的问题，则应依据企业内部的规章制度和劳动合同进行处理。
• 后果：如果单位或相关机构在处理举报问题时未按照规定通知纪委或未依法依规进行处理，可能会面临法律责任或纪律处分。同时，这也可能影响单位的声誉和员工的信任度。

总结来说，员工被举报是否必须通知纪委取决于举报的具体内容、性质以及涉及的对象。在处理这类问题时，单位或相关机构应依法依规进行，确保公正、公平和透明。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。