事业单位的合同工能否经商，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但这一规定主要针对的是公务员群体，对于事业单位的合同工，并未有直接且明确的禁止性规定。
   • 然而，事业单位工作人员，尤其是担任领导职务或关键岗位的人员，可能受到更为严格的纪律约束。这些约束可能来源于事业单位内部的规章制度，或者地方性法规、规章等，它们可能禁止或限制事业单位工作人员从事经商活动，以避免利益冲突、影响公正执行公务或损害事业单位形象。

2. 合同约定层面：

   • 事业单位与合同工签订的劳动合同中，可能包含有关竞业限制、兼职限制等条款。如果合同中明确规定了合同工不得从事经商活动，那么合同工就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 即使合同中没有明确禁止经商，但合同工在经商时也需确保不违反事业单位的规章制度，不损害事业单位的利益，不利用事业单位的资源或信息谋取私利。

3. 实际操作建议：

   • 事先咨询：在决定经商前，事业单位的合同工应首先咨询所在事业单位的人事部门或法律顾问，了解事业单位的规章制度以及地方性法规、规章等是否对经商活动有限制。
   • 审查合同：仔细审查与事业单位签订的劳动合同，确认其中是否包含有关经商活动的限制性条款。
   • 避免利益冲突：即使经商活动不被禁止，合同工也应确保经商活动不会与事业单位的工作产生利益冲突，不会损害事业单位的利益或形象。
   • 遵守纪律：在经商过程中，合同工应严格遵守事业单位的规章制度和地方性法规、规章等，避免因违规行为而受到纪律处分或法律追究。

可能面临的法律后果：

• 如果事业单位的合同工违反了事业单位的规章制度、地方性法规、规章或劳动合同中的限制性条款，从事了经商活动，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 在严重情况下，如果经商活动涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，合同工还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议： 事业单位的合同工在决定经商前，应全面了解并遵守相关法律法规、事业单位规章制度以及劳动合同中的限制性条款。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。