在补缴社保诉讼中，律师费一般由委托方自行承担，但具体承担方需根据实际情况分情况讨论：
- 劳动者作为原告提起诉讼
若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而提起诉讼，要求补缴社保或赔偿损失，此时劳动者作为委托方需自行承担律师费。但需注意：
- 若劳动者同时主张用人单位支付经济补偿金（如因未缴社保被迫解除劳动合同），部分地区法院可能根据公平原则，酌情判决用人单位承担部分律师费（如深圳地区有相关判例支持）。
- 若劳动者属于弱势群体（如农民工、低收入者），可尝试申请法律援助，由法律援助机构指派律师并承担费用。
- 用人单位作为原告或被告
- 用人单位主动补缴社保：若用人单位自愿为劳动者补缴社保，委托律师办理相关手续的，律师费由用人单位承担。
- 用人单位被诉未缴社保：若劳动者起诉用人单位要求补缴，用人单位委托律师应诉的，律师费由用人单位自行承担。但若用人单位因补缴社保问题被行政处罚（如社保部门责令补缴并罚款），其委托律师处理行政程序的费用也需自行承担。
- 特殊情形：律师费转付
在极少数情况下，若双方在劳动合同或补充协议中明确约定“因社保纠纷产生的律师费由违约方承担”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。但此类条款需严格审查合法性，实践中认定标准较为严格。
温馨提示：
社保纠纷涉及行政程序与诉讼程序交叉，建议优先通过社保部门投诉（如向当地社保局举报用人单位未缴社保），行政程序处理效率通常高于诉讼。若需通过法律途径解决，可携带劳动合同、工资记录等材料直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定最优方案。