当面临老板因赔钱而没钱发工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种合法且有效的途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、优先尝试协商沟通
直接对话：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的对话，了解公司目前的财务状况以及拖欠工资的具体原因。在沟通中，您可以要求老板给出一个明确的支付时间表和解决方案，这样您能对工资的发放有一个清晰的预期。
协商支付方式：如果公司确实面临资金困难，您可以与老板探讨一些灵活的支付方式，比如分期支付或者以物抵债等。这样既能减轻公司的压力，也能在一定程度上保障您的权益。
二、寻求第三方调解
劳动争议调解委员会：如果与老板的协商没有取得成果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些机构有专业的调解人员，他们可以帮助您和老板达成和解，从而解决工资拖欠的问题。
行业协会或商会：另外，您还可以考虑向老板所在行业的协会或商会求助。这些组织通常有一定的行业资源和影响力，他们可能会协助您解决与老板之间的纠纷。
三、依法申请支付令或行政介入
申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向当地人民法院申请支付令。这是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段，如果法院裁定支持您的申请，老板就必须在规定的时间内支付工资。
劳动监察投诉：您还可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理，如果发现老板确实存在拖欠工资的行为，他们会依法进行处罚，并督促老板尽快支付工资。
四、劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁：如果工资拖欠问题涉及复杂的争议，比如工资计算标准、加班费等，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，解决纠纷。
法院诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法律程序进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板就必须履行支付工资的义务。
五、申请法律援助与咨询专业律师
法律援助：如果您符合经济困难条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。这些机构会提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
专业律师咨询：无论您是否符合法律援助条件，都可以咨询专业律师。律师会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案，帮助您更好地应对工资拖欠问题。
六、保持理性，避免过激行为
在整个维权过程中，您一定要保持冷静和理性。避免采取跳楼讨薪、绑架等极端手段，这些行为不仅不能解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您有多种合法且有效的途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，并尽快拿到应得的工资。