若在不服仲裁起诉后，被告缺席，法院通常会进行缺席审理并作出判决，您需要积极准备证据材料以支持自己的诉求，并在判决后根据情况决定是否上诉或申请强制执行。以下是对此问题的详细分析：

一、缺席审理的法律程序

1. 送达与通知：法院在受理案件后，会依法向被告送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票等法律文书。若被告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院可以进行缺席审理。

2. 缺席审理：在缺席审理中，法院会依据原告提供的证据材料以及法庭调查的情况，对案件进行审理并作出判决。这意味着，即使被告未出庭，法院也会根据事实和法律对案件进行裁决。

二、原告应做的准备

1. 证据材料：作为原告，您需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。这些证据材料应能够证明您的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等。在缺席审理中，证据的充分性和真实性尤为重要，因为它们将直接影响法院的判决结果。

2. 出庭陈述：虽然被告缺席，但您仍需出庭陈述自己的诉求和事实理由。在陈述时，您应清晰、准确地表达自己的观点，并回答法官的提问。

三、判决后的可能情况

1. 判决支持原告诉求：若法院判决支持了您的诉求，如确认了工伤赔偿金额、劳动关系等，被告需在判决生效后履行判决义务。若被告未履行，您可以向法院申请强制执行。

2. 判决未支持原告诉求：若法院判决未支持您的诉求，您可以在法定期限内提起上诉。在上诉过程中，您需要提供新的证据或理由来支持自己的上诉请求。

四、法律建议

1. 保持沟通：尽管被告缺席，但您仍应保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况。这有助于您更好地准备证据材料和出庭陈述。

2. 寻求专业帮助：劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据材料，若您对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 关注判决执行：若法院判决支持了您的诉求，但被告未履行判决义务，您应及时向法院申请强制执行。在执行过程中，您需要配合法院的工作，提供必要的协助和支持。

总结来说，面对被告缺席的情况，您应积极准备证据材料、出庭陈述自己的诉求，并在判决后根据情况决定是否上诉或申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。