工伤十级且公司不辞退的情况下，劳动者能拿到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细说明：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金的标准可能为1个月本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金的标准可能为4个月本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资的一定比例。
其他赔偿项目：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具安装配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
赔偿金额计算示例（以一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为例，假设本人工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资）：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 1月 = 5000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)
总计赔偿金额：\(35000元 + 5000元 + 20000元 = 60000元\)（此示例仅为简化计算，实际赔偿金额需根据当地具体规定和劳动者本人工资水平来确定）
由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议你咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。