针对您提出的“干了20年公司辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体情形。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：
- 合法辞退的经济补偿
- 情形：如果公司因您患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等无过失性原因辞退您，或者因公司生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁减人员而辞退您，这属于合法辞退。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情形：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则按20个月计算；若超过，则按三倍工资标准计算且不超过十二年。
计算公式（未超过三倍限额时）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
计算公式（超过三倍限额时）：\(经济补偿金 = 12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3\)（若此数值大于20个月工资，则按实际工作年限对应月份计算，但受十二年上限限制）
- 违法辞退的赔偿金
- 情形：如果公司违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，这属于违法辞退。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您这种情况，如果月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资；如果月工资超过三倍标准，则按三倍工资标准计算且赔偿年限不超过十二年，即赔偿金最多为\(12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 2\)（但实际操作中，会先按经济补偿标准计算，再乘以2）。
计算公式（未超过三倍限额时）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 40 \times 月工资\)（或按经济补偿金实际数额乘以2）
计算公式（超过三倍限额时）：\(赔偿金 = 2 \times (12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)\)（受十二年上限及三倍工资标准限制）
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 情形：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，这也需要支付经济补偿金。
- 计算标准：与合法辞退的经济补偿金相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
无需支付补偿的情形
- 情形：在特定情况下，如您在试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除合同且无需支付补偿。
总结与建议：
- 您应首先了解公司辞退您的具体原因，以确定属于哪种情形。
- 如果公司属于合法辞退或协商一致解除劳动合同，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，您应获得20个月工资的经济补偿金；如果月工资超过三倍标准，则按三倍工资标准计算且补偿年限不超过十二年。
- 如果公司属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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